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加强妇女的吸引力,发展和保留

多元化的团队是一个获胜团队。多样性可以是一个复杂的话题 - 但它的一个方面很简单 - 世界男女人口几乎相等,但在特雷克斯,如在其他制造业公司,妇女的妇女受到显着提出的。金沙官网缺乏多样性剥夺了妇女对业务运营和决策的思想和观点的思想和观点。金沙官网

这就是女性@ terex进来的地方 -金沙官网 它是一种以行动为导向的公司范围的倡议,旨在建立一个更具包容性工作场所,为女性团队成员提供专业支持。通过这样做,特雷克斯将吸引金沙官网,发展和保留更多女性 - 作为增加的奖金,我们将获得竞争优势,并为所有团队成员创造一个更好的工作地点。

为确保我们取得进展,我们在2014年在2014年在三个特定领域启动了女性@ Terex 5年代金沙官网代表性目标 - 妇女在领导作用,妇女在线角色(如运营,工程和销售)和女性总体上。虽然我们在过去五年取得了进展,但我们知道我们可以进一步改进。因此,我们恢复了五年的目标。

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